Ethics
The New Code of Ethics for Career Development Professionals [October 2021]
Career Development Professionals have a responsibility to themselves, to their clients, and to the field of career development. The purpose of this Code of Ethics is to provide professional boundaries and practical directives for professional behaviour and practice for those who offer services in career development. The seven sections and 60 articles in the Code of Ethics are intended to be combined with each other to address the multiple diverse and contextualized situations that CDPs face in their daily delivery of career development services.
The new Code of Ethics is intended as a platform for the Canadian Competencies for Career Development Professionals. It is designed to reflect the breadth and depth of the field as an essential component of the national competencies.
In addition to the articles within this Code of Ethics, Career Development Professionals must engage actively in the process of ethical decision-making. To assist professionals in this activity, a series of ethical decision-making models are provided within the text.
The Code of Ethics was developed and updated from the Canadian Standards and Guidelines for Career Development Professionals Code of Ethics (2004) in combination with the Pan-Canadian Competency Framework for Career Development Professionals (2021). Special appreciation is extended to the Canadian Career Development Foundation, and the Canadian Counselling and Psychotherapy Association for their exemplary collaboration to create this document.
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All CCDPs will follow the Code of Ethics.
Annonce du nouveau code de déontologie pour les professionnels en développement de carrière [Octobre 2021]
Les professionnelles et professionnels du développement de carrière ont des responsabilités envers eux-mêmes, leurs clients et le domaine du développement de carrière. Le Code de déontologie permet de définir les limites professionnelles et de donner des directives pratiques pour encadrer la pratique et les comportements professionnels des praticiens qui offrent des services de développement de carrière. Les sept sections et les 60 articles du Code de déontologie doivent être utilisés de concert pour gérer la multiplicité et la diversité des situations auxquelles les PDC font face lorsqu’ils offrent des services de développement de carrière au quotidien.
Le Code de déontologie est la pierre d’assise des compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière au Canada. Nous l’avons élaboré en tenant compte de l’expérience étendue et approfondie des professionnels du domaine, un élément essentiel des compétences à l’échelle nationale
En plus de respecter les articles du présent Code de déontologie, les professionnels du développement de carrière doivent participer activement au processus de prise de décision selon des principes déontologiques. Pour guider les praticiens dans ce processus, une série de modèles de prise de décision selon des principes déontologiques est partagée.
Le Code de déontologie a été élaboré et mis à jour à l’aide du Code de déontologie du Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière (2004) et du Cadre de compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière (2021). Nous remercions tout particulièrement la Fondation canadienne pour le développement de carrière et l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie pour leur collaboration exemplaire au cours de l’élaboration de ce document.
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Tous les CCDP suivront le code d’éthique.